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和你谈谈新入职时签署的劳动合同

文/Rose秋、、少贤

我们试图把劳动合同这个话题讲的生动易懂些,却发现几乎不可能,

这注定会是一个枯燥且严肃的话题。

入职期间签署劳动合同是非常重要的一件事,

我们邀请HR们挑出了签署新的劳动合同时应注意的地方。

事关重大,请务必耐心地仔细读完哦。

◎劳动合同签订的时间

劳动合同需自用工之日起一个月内书面订立。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。要注意劳动关系是从劳动者实际入职的时间算起的,如果劳动合同签订得很早,但是劳动者一直没来入职,那么劳动关系的计算日期也是从劳动者实际入职的那天算起。

◎劳动合同的期限和试用期

◎劳动合同应当包括的条款

1.用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人:

劳动者需要检查是公司直接录用、还是劳务派遣的形式、还是和子公司签订合同,主体一定要弄清楚,如果觉得和之前谈的不一样要直接提出来。

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号:

填写自己的信息不要出错误和虚假,如若填写错误的身份证号码姓名地址等,公司可以用你提供虚假信息单方面解除你劳动合同还不给你补偿。

3.劳动合同期限(见前文)。

4.工作内容和工作地点:

请注意范围,正常情况是一个城市,但有些公司会把范围写的很大,比如一个省,那其实是不合理的。因为如果公司调动你的工作地点是要和你协商的,等同于变更合同约定内容。如果在一开始就协商好外派可以直接在合同中体现,如果是工作后依据实际工作情况进行了外派就变成了变更劳动合同条款了,双方需要协商一致后签订补充条款。

5.工作时间和休息休假:

注意合同上约定的工时制度,你的岗位是标准工时还是特殊工时,标准工时制有明确的上下班时间,要注意超出的部分是如何计算加班薪水的。如是特殊工时,公司是否取得了特殊工时制度的批准。同时注意加班约定,如果是不定时工时,注意是没有平日加班费的。

6.劳动报酬:

动合同中一定需要有薪水的说明,如果不是具体数字也可以是以offer或聘书为准,或说明薪水以何为准。要了解薪水的支付方式,基本的月薪多少,各类津补贴是怎么发放的,奖金是怎么考核发放的。

7.社会保险:

社会保险和公积金都是法律规定是必须缴的,但是,有的小企业会钻空子少缴或不缴,一定查看清楚,确认缴费的比例。

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

10.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项:

对于高级人员,注意保密条款和竞业限制条款,当企业给你设置这些条款的时候,需要协商好具体要求的,比如付你多少费用需要保密多少时间,限制竞争者数量等。

在签署劳动合同时你还需要注意:

1.用人单位不能以任何理由扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

2.记住,每一次签字都要谨慎,至少要知道自己签的到底是什么内容。

3.合同签订后,双方签字盖章,各持一份,妥善保管。

4.重复用工可以解除合同,所以公司一定会要求劳动者提供退工单或离职证明,没有提供的话,新的用人单位可以不和你签合同以规避重复用工风险。

5.你签订的劳动合同是要符合劳动法的要求,如果劳动合同中有违背劳动法的要求,那么这份劳动合同是无效的。所以,有必要仔细阅读《中华人民共和国劳动合同法》。


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