职场游戏攻略

职场就好像一个大的游乐场,无论是职场菜鸟还是职场老人,只有学会游戏规则、找对游戏攻略才能自由驰骋在其中,近年来职场书籍遍地开花,对于一个需要通过提高个人素质来增强竞争力的人而言,这类书籍至关重要,下面就让小编给你推荐几本不同种类的职场好书,看看有没有哪本书可以帮助到你。

职场宝典

《激荡三十年》——吴晓波

本书深入浅出地介绍了1978~2008年间中国商业、金融、政治体制的发展历程,是非常好的了解中国商业环境的入门书。

这是一本适合所有职场人读的书。想要很好地理解职场,就要了解企业史和国家发展史,这样才能学着站在老板的角度思考问题。企业的发展不单单是企业的问题,在SWOT分析中,外部环境是很重要的一环,而这本书便是给你一个更清楚的思路去考量外部环境。

39officestrategy0101《金字塔原理》——麦肯锡

《干法》——稻盛和夫

工作3~5年后,已经有了一定的工作经验和社会阅历,因此,提升自己的核心竞争力非常重要。《金字塔原理》是麦肯锡逻辑思维训练的经典教材,对演讲、汇报、写作具有决定性的作用,如何利用金字塔原理展开自己的观点,说服他人,是职场软实力的重要一环。稻盛和夫是日本著名企业家,其思想影响了一代日本职场人士,《干法》主要讲的是职场人对于工作的认知,工作的目的是什么,以何种态度去投入工作,对于明确未来的道路很有必要。

《高效能人士的七个习惯》——史蒂芬·柯维

这不仅是一本管理学和个人自我提升的经典书籍,也是关于家庭和亲子关系的书籍。该书没有停留于简单地给予我们一些办事的技巧的层面上,而是从人性的特点出发,倡导“由内而外”地改变一个人的生活习惯和职业态度。它用家庭案例或社会生活问题与工作中作对比,让枯燥的管理书籍变得贴近生活。

例如作者提出“影响圈”的概念,让读者通过细微生动的案例明白,面对问题时更多思考自身可以改变的东西,而不是浪费精力在自身影响圈以外的事情,就能很好提高效率。再如“情感账户”概念,账户中是别人对你的信赖,若你礼貌、诚实又守信,账户就会增加;若你失信粗鲁,感情账户就会降低。这不仅能帮助到职场发展,更能帮助解决一些生活中问题。

它不教给你短暂的成功,也不让你去渴求那种损人利己的成功和辉煌,而是告诉你,一个人的成功需要通过他对自己内在品质的培养,以合适的方式,与他人的协作,在社会中实现。而对于个人来讲,这一切中最重要的,不是环境,也不是机遇,而是自己对自己的品格和思想力度的训练和提升。

这本书会教给你,真正的强者,既不是被环境打倒,在自己的失败中怨天尤人的人,也不是那种根本不顾环境的特征和规律,凭着蛮力一时征服了环境耀武扬威、自满自得的人,而是那种能够洞察环境的本质,相时而动,实现与社会他人双赢的人!

管理者必读

39officestrategy0102《卓有成效的管理者》——彼得·德鲁克

两年以下的经理人已经具备了管理的基本技能,有一定的管理经验。但对于什么是管理,管理者的主要职责有时也会模糊,《卓有成效的管理者》可以说是管理者成长的指南,里面的管理技能足以受用一生。

《周一清晨的领导课》——大卫·科特莱尔

“在一家世界500强企业工作的杰夫陷入了困境,他夜以继日地勤恳工作,团队业绩却每况愈下;他努力让下属喜欢自己,能干的员工却离他而去;他极力提高自己的效率,工作的改进却微乎其微……工作中的许多问题杰夫都找不到答案,他甚至开始怀疑起自己的领导能力。在走投无路的情况下,杰夫找到了父亲的老朋友托尼·皮尔斯。在得悉杰夫的困境之后,慷慨的托尼与杰夫相约:每周一清晨会谈一次,共同探讨如何提高企业经理人的领导力,内容涉及领导责任、任务规划、管理误区、应对批评、员工招聘、人员激励、效率提升、拥抱变化、果敢决策以及终身学习等领导力的核心领域。在托尼不遗余力的指导下,杰夫一步步摆脱困境,终于成为一名出色的领导者。”

书中说到,真正决定企业命运的是员工勇于负责、全心为公的精神;是员工规范自我、忠诚敬业的素质;是员工果敢决策、快速执行的领导力。企业需要大量忠诚主动、创新求变、追求卓越的“领导者”,他们决不会坐等老板的出现,并等他人来把一切安排好,他们会为自己安排,也会自己去安排。这本书教你如何避开管理黑洞,提高团队的工作效率。同时你也能从中学到如何管理好自己的时间,学到如何跟上司沟通。特别值得一提的是,这本书还告诉我们一定要坚持每天学习,只有不断学习,才能不断提升自己。

39officestrategy0103《海底捞你学不会》

这本书由生动有趣的小故事组成,将“以人为本”的思想贯穿其中,在讲解火锅店传奇——海底捞的企业文化之余,让读者从中体会所谓成功过程的点滴。

本书最大的特点就是实际案例多,比如员工的加入、成长、教训或离开,是可以映射到所有企业的。读起来很生活化,却在故事中嵌入很多管理学的基础知识,让初为管理者的读者很能找到共鸣。

女性职场书

《杜拉拉升职记》——李可

小说中主人公杜拉拉在外企从一个朴实的销售助理成长为一个专业干练的HR经理,见识了各种职场变迁,也历经了各种职场磨练。你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说,也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。

《杜拉拉升职记》开启了职场小说的风潮,但是后来的作品,基本没有能在“职场”这一层面超越这本书的。这本书其实文学性很低,难得在于把从专业上没有什么技术含量的行政工作,写出了那么多的名堂。作为小说来看,职场类的看这一本就够了。

39officestrategy0104《先斟满自己的杯子》——金韵蓉

是一本女人写给女人的幸福魔法书。本书看似与我们日常的工作、职场等方面没有什么关联,但该书主要观点围绕着女人要时刻完善自己,不断进步,靠自己的能力改变自己的生活,感情和工作状态,这些方面也在潜移默化地影响着女人在职场中的发展。这本书告诉女人们,不要再等待别人来斟满自己的杯子,也不要一味地无私奉献,如果我们能先将自己面前的杯子斟满,心满意足地幸福快乐了,自然就能将满溢的福杯分享给周围的人,也能快乐地接受别人的给予。

《LEAN IN(向前一步)》——谢丽尔·桑德伯格

谢丽尔是Facebook的COO,她在书中鼓励所有女性“往桌前坐”,主动参与对话与讨论,寻求挑战,敢于冒险,满怀热情地去追求自己的目标。她结合自身经历、确凿可信的数据和翔实有力的调查研究,抽丝剥茧地分析了职场女性在工作与生活中的选择,以及这些选择所带来的疑虑与偏见;她为女性的谈判技巧、就业指导以及职业规范等问题提供了切实可行的建议,并主张女性要学会“设限”,抛弃“拥有一切”的幻想,将职业目标与个人追求结合起来,传达给女性正向的能量和信息。

职场茶水间

特别为初入职场的新人推荐:《发现你的优势》一书可以通过运用工具对自身进行判断,明确自己优势的地方在哪里,同样的也可以了解自身不足之处;《工匠精神》一书要求员工以工匠的态度对待工作,踏踏实实,稳扎稳打,提升价值,少些金钱、职位的浮躁情绪。建议职场新人认真读一下这两本书,为自己的职场生涯打下良好的基础。

文/Rose秋、、少贤、灵犀

HR档案

李根:投资发展有限公司行政总监,对职业规划有丰富经验

双子:少壮派,年轻有为的人力资源总监

Chris世超:某500强美国公司招聘专员

然:某大型品牌零售企业HR经理

大连的朋友高小驴:某人力资源服务商大客户经理

潋潋:医药行业高端职位猎头,原500强医药公司招聘负责人

职场邮箱:

zhichanglaixin@qq.com

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