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劳动仲裁:不遥远也不可怕

劳动仲裁并不遥远,官方定义它是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。通俗说就是一旦发生劳动争议,争议的双方,不管是用人单位或是劳动者,都有权向仲裁委员会提出申请,请他们对争议做个评判。并且在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,如果仲裁结果不被接受,可以继续向法院提出诉讼,但不可以绕过仲裁直接告到法院。

劳动仲裁是个略严肃的职场话题,很多人会因顾虑到劳动仲裁对自己的职业生涯有负面影响而放弃维权。我们今天就来说说怎样就劳动仲裁这件事处理好与新老东家的关系。

要不要申请劳动仲裁

如果决定申请仲裁,必然是确定这个公司有损害你利益的地方,即使仲裁结果获胜,公司执行了相关赔付,该公司的环境也一定不适合自己今后的发展了。所以建议劳动者最好是准备离职,或者已经离职时再提出申请仲裁。

另一方面,也不需要太过担心仲裁经历影响再找工作。因为如果自己利益受到损害,提出劳动仲裁是理所当然的。只要是正当维权,就不用担心后面的公司不理解。但在申请下一份工作时不要隐瞒上一份工作离职原因,这个不隐瞒是指你讲明上家公司不合规的地方,你不能接受所以离职,但不一定要说明你是提起了仲裁。如果这份工作不能接受你这个离职原因,那有很大机率这家公司也是有问题的,如果是正规的公司,万一事后了解到你离职原因,反而不能接受你的隐瞒。

劳动仲裁的流程

首先向大家介绍下申请仲裁以及仲裁审理的流程。劳动者告企业首先要到当地人力资源和社会保障局网站查询企业所在地的劳动争议调解中心有关信息(或拨打全国劳动保障电话咨询服务专用号码12333查询),并且按照当地具体规定的程序填写申请书申请仲裁。相关部门会依据所填表格确认企业是否违法,若违法则会接受仲裁,若未违法则会告诉劳动者是哪个环节出了问题。

通过初审后会向劳动者提供行政立案判决书,同时需要劳动者提供企业法人、电话、地址等相关信息方便仲裁向企业寄送相关材料。一旦仲裁书寄出的话就会通知企业一方提供相关资料,按照劳动法规定劳动仲裁原则上应在45天内结案。

仲裁就像打官司一样需要证据。首先是审理,审理的过程中会进行开庭,双方需要向仲裁提供各自的证据,并进行问询、双方互相答辩等过程,结束后若当庭证据不足则需要证据不足方再次提供证据, 随后会进行第二次开庭。当所有内容都审理完毕后会询问双方是否同意调解,若同意则会出调解书,若不接受调解则要通过仲裁审判,这样则会得到仲裁审判书。

维权要坚持的原则

在申请仲裁的维权过程中要记住以下原则:全面了解,谨慎决定,态度平和,留有余地。

1、咨询权威机构或专业人士,确定是因为单位违法还是自己未全面理解相关条款,保证你想提起的仲裁是合理合法的。

2、先和公司相关领导做一次平和的沟通,以避免是因为操作人员失误等原因造成的误会。如果确实是公司有不合法的地方,公司亦不愿改正,如果确实协商不能达成一致,表明自己的态度只是为了维护自己的利益。不要做维权以外损害公司的行为,比如消极怠工、泄露公司机密等。

3、一旦确认自己利益受损,考虑清楚仲裁结果是否是你能接受的范围。公司和工作都没有十全十美的,要按照自己的需求取舍,及时止损,不要一边拖和忍,一边抱怨公司的不合理规定。

4、劳资纠纷,即是劳动方和出资方的纠纷,在协商过程中,不要和谈判代表产生冲突(代表可能是直属上司或者HR)。即使谈不成,也尽量让对方在心理上站在你一方。公司代表虽然代表公司和你谈判,其实他本身也是一个劳动者。如果你能动之以情晓之以理,他会感同身受,这样即使以后新公司做背景调查,也不会让你只得到负面的评价。

5、态度太重要了!在谈判过程中也好,在仲裁过程中也好,在下一份工作面试中也好,不要咄咄逼人,不要情绪激动,要有理有据,进退有度,表现温和谦礼,不要让他人认为是因为你无理找事造成的仲裁。

注意事项

要注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如员工进公司一年后提出休年假,但公司告知不给休年假,如员工因还想继续在公司工作,就忍气吞声一直没休。三年以后员工离职了,想去申请仲裁公司不给休年假这事,但此时时效已过,仲裁就无法保护员工了。

申请劳动仲裁主要包括以下流程,如下图:

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文/凳西米、蒙小蒙、少贤、Rose秋

【HR档案】

李根:投资发展有限公司行政总监,对职业规划有丰富经验

双子:少壮派,年轻有为的人力资源总监

Chris世超:某500强美国公司招聘专员

然:某大型品牌零售企业HR经理

大连的朋友高小驴:某人力资源服务商大客户经理

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